O Sinpro Rio Preto disponibiliza aos professores...
O Sinpro Rio Preto garantiu um avanço significativo para a categoria: o reajuste salarial na Educação Básica 2026 contempla a reposição integral da inflação acumulada, somada a um aumento real de 1,5%. A conquista é fruto da mobilização sindical e assegura a manutenção do poder de compra dos professores da rede privada. O índice é resultado das negociações da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da Educação Básica 2026, que abrange professores de escolas particulares de São José do Rio Preto e região.
A garantia de um aumento acima do índice inflacionário é considerada uma vitória estratégica para o Sinpro Rio Preto. Em um cenário econômico desafiador, conseguir o aumento real de 1,5% reforça a importância da união da categoria em torno do sindicato para a preservação de direitos e a valorização da carreira docente.
As instituições de ensino devem aplicar os novos valores imediatamente. De acordo com as normas vigentes, as escolas têm até o 5º dia útil de abril para efetuar o pagamento dos salários já reajustados. É fundamental que o professor confira atentamente seu holerite para verificar se os índices do reajuste salarial na Educação Básica 2026 foram aplicados corretamente.
Caso a escola não cumpra o prazo de pagamento ou não aplique o reajuste acordado, o docente deve entrar em contato imediatamente com o sindicato. O Sinpro Rio Preto garante o sigilo do denunciante e atua diretamente na fiscalização junto à instituição de ensino.
Entre em contato com o Sinpro Rio Preto:
A filiação garante acesso a todos os benefícios, à defesa jurídica e à representação nas negociações coletivas — inclusive nas que definiram esse reajuste. Faça sua inscrição diretamente pelo site:
O SINPRO Rio Preto e Região convoca a categoria para o estado de alerta máximo diante da proposta do SEMESP 2026 para a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). A proposta apresentada pelo sindicato patronal não é uma negociação, mas um projeto de desmonte de direitos consolidados por décadas de luta sindical.
O SEMESP — Sindicato das Entidades Mantenedoras de Estabelecimentos de Ensino Superior no Estado de São Paulo — é a entidade patronal que representa as faculdades e universidades privadas na negociação da CCT. A Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo que define salários, benefícios e condições de trabalho dos professores do Ensino Superior privado em São José do Rio Preto e região.
A patronal propõe transformar investimentos em formação e saúde em custos para o docente. Entre os pontos mais graves, destacamos:
O SEMESP quer reduzir a bolsa de estudos de 100% para apenas 70%. Além disso, pretende excluir totalmente o curso de Medicina do benefício e limitar o professor a apenas uma bolsa de graduação.
A obrigatoriedade do plano de saúde seria restrita apenas a quem cumpre 40h semanais. Para os demais, a proposta prevê um "auxílio-saúde" de apenas R$ 200,00 — valor insuficiente para qualquer plano no mercado atual.
A estabilidade pré-aposentadoria seria cortada pela metade, caindo de 24 meses para apenas 12 meses, com exigência de maior tempo de casa (5 anos).
A proposta autoriza o trabalho aos domingos sem o pagamento de 100%, caso haja folga compensatória, ignorando o direito ao convívio familiar.
O SEMESP quer instituir o "ponto por exceção", o que dificulta o controle real da jornada e o pagamento de horas extras.
O Sinpro reafirma seu compromisso: não aceitaremos retrocessos. A categoria precisa estar unida para barrar essa tentativa de precarização. Fique atento às próximas assembleias e comunicações oficiais do sindicato.
Entre em contato com o departamento jurídico do Sinpro Rio Preto:
A filiação garante acesso a todos os benefícios, à defesa jurídica e à representação nas negociações coletivas — inclusive nas que estão em jogo agora. Faça sua inscrição diretamente pelo site:
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